杭州市上城区消防救援大队绘就基层消防治理新图景

在推进中心城区消防治理(zhìlǐ)现代化进程中，杭州市上城(shàngchéng)区消防救援(jiùyuán)大队坚持以“党建红”引领“消防蓝”，通过党建统领、队伍赋能(fùnéng)、治理融合、共治共享四大路径，构建起“党委领导、部门协同、群众参与”的消防安全共同体，为现代城区消防安全治理交出“上城答卷”。

党建统领：构建(gòujiàn)基层消防治理新机制

上城消防(xiāofáng)(xiāofáng)以组织建设为核心，创新“社区党委兼职委员”制度，选派(xuǎnpài)政治(zhèngzhì)过硬、熟悉民情(mínqíng)的消防党员干部担任社区党委委员，深度(shēndù)参与社区议事决策。通过将消防安全纳入社区党委议事日程，实现消防设施改造、隐患整治与文明城市创建、民生工程同部署、同落实，从组织架构上打通基层消防治理“最后一公里”。近江东园社区等试点单位率先建立“消防议事会”机制，每月由消防兼职委员牵头调度电动自行车(zìxíngchē)充电整治、老旧小区隐患排查等重点(zhòngdiǎn)工作，推动消防工作从“单向发力”向“党委统筹”转变。

队伍(duìwǔ)赋能：激活党员先锋模范新动能

依托党日(dǎngrì)活动、社情民意联系日等载体，上城消防组建党员(dǎngyuán)先锋队，常态化开展“敲门守护”行动，30余名党员消防员化身“风险化解员”“平安(píngān)守护员”，深入居民小区开展隐患(yǐnhuàn)排查、矛盾调解和安全宣传。今年以来，累计走访居民千余次，成功调解消防安全矛盾30余起，推动街道(jiēdào)消防隐患信访量同比下降28％。通过(tōngguò)党员“亮身份、当先锋、作(zuò)表率”，带动全体消防队伍凝聚力、执行力显著提升，形成“一个党员一面旗”的示范(shìfàn)效应，让“消防蓝”成为社区治理的“红色尖兵”。

治理融合：打造基层网格防控(fángkòng)新体系

紧扣基层(jīcéng)治理“141”体系，上城消防构建“大队—街道(jiēdào)—社区—网格”四级联动网络，推动(tuīdòng)防火(fánghuǒ)干部(gànbù)兼任街道平安办副主任(zhǔrèn)、队站干部担任社区“两委”委员，实现消防力量与基层治理体系深度融合。在网格末梢，20余名(yúmíng)消防员兼任小区楼长、网格长，承担“风险排查、宣传教育、应急处置”三重职责，联合社区网格员、“红马甲”志愿者开展“进楼(jìnlóu)入户(rùhù)”精准宣传，针对独居老人、出租房等重点群体建立“一对一”帮扶档案。近江东园社区等试点区域累计发放灭火器500余具、宣传资料3000余份，推动居民(jūmín)消防安全意识提升30％，构建起“小事网格解决、大事街道协商、难事大队攻坚”的闭环管理模式。

共治共享：书写平安建设成效新篇章(xīnpiānzhāng)

通过党建(dǎngjiàn)引领下的“双轮驱动”，上城(shàngchéng)消防实现从“单兵作战”到“多元共治”的转型突破(tūpò)。近一年来，辖区未发生重特大火灾事故(huǒzāishìgù)，老旧小区居民幸福感、安全感测评提升15％，“家门口的消防站”成为基层(jīcéng)治理新标配(biāopèi)。该区创新推行的“多元众筹・公益相亲(xiāngqīn)”等治理项目，吸引社会力量广泛参与(cānyù)消防宣传、隐患共治，累计发动志愿者超2000人次，形成“人人参与消防、人人共享平安”的社会氛围。上城消防正以制度创新激活基层治理“神经末梢”，为新时代城市消防安全治理提供保障。